630.231.9474
Líderes comunitarios: aquí para servirle
Somos el distrito de parques de West Chicago.
innovador, dedicado, enfocado,
creando comunidad, logrando mejores resultados, impactando vidas,
en constante evolución, avanzando, ¡Aquí vamos!
ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
PERSONAL DE RECREACIÓN
VEN A TRABAJAR CON NOSOTROS
CÓMO APLICAR
Para postularse, descargue el PDF que se puede completar, inserte su información y guárdelo en su computadora.Haga clic en "Más información" para el puesto que le interesa postular y envíe su solicitud completa por correo electrónico al supervisor indicado.
OPORTUNIDADES DE EMPLEO PERMANENTE
REPRESENTANTE DE SERVICIO AL CLIENTE
Líder de asistente de recreación
Tiempo parcial
Bajo la dirección y supervisión del supervisor de recreación, el asistente principal de recreación actuará como supervisor de turno, responsable de monitorear los programas deportivos, fiestas de cumpleaños, eventos especiales y alquileres con permisos de alcohol, así como de operar el puesto de concesión en Reed-Keppler. Parque.
REPRESENTANTE DE SERVICIO AL CLIENTE
Líder de asistente de recreación
Tiempo parcial
Bajo la dirección y supervisión del supervisor de recreación, el asistente principal de recreación actuará como supervisor de turno, responsable de monitorear los programas deportivos, fiestas de cumpleaños, eventos especiales y alquileres con permisos de alcohol, así como de operar el puesto de concesión en Reed-Keppler. Parque.
REPRESENTANTE DE SERVICIO AL CLIENTE
Consejero antes y después de la escuela
Cada hora
Se necesitan personas activas, entusiastas y afectuosas para cuidar a los niños en el distrito de parques. Antes y después. Despues del programa escolar. Las responsabilidades incluyen ayudar en la planificación, organización y realización de una variedad de actividades para el grupo asignado. Las edades de los niños van desde jardín de infantes hasta quinto grado. Los consejeros son directamente responsables de la seguridad y el bienestar de los participantes en los programas antes y después de la escuela.
REPRESENTANTE DE SERVICIO AL CLIENTE
Consejero antes y después de la escuela
Cada hora
Se necesitan personas activas, entusiastas y afectuosas para cuidar a los niños en el distrito de parques. Antes y después. Despues del programa escolar. Las responsabilidades incluyen ayudar en la planificación, organización y realización de una variedad de actividades para el grupo asignado. Las edades de los niños van desde jardín de infantes hasta quinto grado. Los consejeros son directamente responsables de la seguridad y el bienestar de los participantes en los programas antes y después de la escuela.
Empleador de igualdad de oportunidades
La igualdad de oportunidades de empleo es un principio fundamental en el Distrito de Parques de West Chicago, donde el empleo se basa en las capacidades y calificaciones personales sin discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, edad, estado civil, orientación sexual, origen nacional, estado de ciudadanía, veterano. condición social, discapacidad o cualquier otra característica protegida según lo establece la ley. Los solicitantes que requieran una adaptación razonable para participar en el proceso de contratación pueden comunicarse con el Gerente de Recursos Humanos al 630-231-9474.
Únase al equipo WDSRA
Western DuPage Special Recreation (WDSRA) es una extensión cooperativa del Distrito de Parques de West Chicago, que brinda programas de recreación y servicios de inclusión a personas con necesidades especiales. WDSRA tiene oportunidades de empleo para voluntarios, PT y FT disponibles para prestar servicios en nueve distritos de parques del área. Como voluntario, miembro del personal de temporada de WDSRA o en un puesto de tiempo completo, USTED marcará una diferencia en las vidas de las personas con necesidades especiales todos los días. Ofrecemos salarios competitivos y horarios flexibles. La experiencia es un plus, pero entrenaremos.
Por favorhaga clic aquí para obtener más información sobre las oportunidades de empleo y voluntariado de WDSRA.
Recursos de E-Verify para empleados
El Distrito de Parques de West Chicago cumple con el Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (Servicios de Inmigración y Ciudadanía de los Estados Unidos) para verificar la elegibilidad laboral de todas las personas contratadas para trabajar en los Estados Unidos. El Distrito de Parques proporcionará a la Administración del Seguro Social (SSA) y al Departamento de Seguridad Nacional (DHS) información del Formulario I-9 de cada nuevo empleado para confirmar la autorización de trabajo.
El Distrito de Parques de West Chicago cumple plenamente con todas las regulaciones establecidas por la ley y utiliza E-Verify para ayudar a garantizar una fuerza laboral legal. Se creará un caso de E-Verify a más tardar el tercer día hábil después de que el empleado comience a trabajar para recibir pago.
Un formulario I-9, que se proporciona en el momento de la contratación, debe completarse antes de la primera fecha de trabajo.
Para obtener más información, visite: mi-verificar
LUGAR DE TRABAJO EXCEPCIONAL
En 2022, el distrito de parques de West Chicago fue reconocido como "ExcepLugar de trabajo nacional" para 2022-2027 por la Asociación de Parques y Recreación de Illinois (IPRA).
El Distrito de Parques de West Chicago está comprometido a brindar un alto nivel de salud y bienestar a nuestro personal, incluida atención médica familiar, incentivos de bienestar,flexibilidad de horarios, membresías de fitness y piscina, actividades de formación de equipos, profesionalesapoyo al desarrollo y mucho más. A través de estos esfuerzos continuos, el Distrito de Parques ha brindado un ambiente de trabajo donde los miembros del equipo se sienten apreciados y apoyados, lo que a su vez refuerza el arduo trabajo y la dedicación del personal para crear los mejores programas e instalaciones para la comunidad de West Chicago.
Testimonios
"El Distrito de Parques de West Chicago gana su título como la mejor organización para trabajar al priorizar el bienestar de los empleados y el equilibrio entre la vida personal y laboral. Fomenta una cultura de aprecio y reconocimiento, valorando las contribuciones de su personal. El compromiso de la organización con el crecimiento profesional y las oportunidades de capacitación equipan a los empleados con las herramientas que necesitan para sobresalir en sus funciones.
Además, el fuerte sentido de comunidad del Distrito de Parques y su impacto positivo en las vidas de los residentes crean un ambiente de trabajo satisfactorio y significativo, lo que lo convierte en una opción excepcional para cualquier aspirante a profesional".
-Michael Gasparini